為做好阜陽師范大學2025年度高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定,，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一,、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘,。
（二）堅持對崗招聘,、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持方式靈活,、一人一議,。
二、招聘計劃
詳見《阜陽師范大學2025年度高層次人才招聘計劃匯總表》（附件1）,，均納入事業(yè)編制,。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員,，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍,；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行,；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件,；
（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）崗位所需的其他條件,。
年齡要求：博士研究生40周歲以下（1985年1月1日（含）以后出生）,，博士副教授45周歲以下（1980年1月1日（含）以后出生），博士教授50周歲以下（1975年1月1日（含）以后出生）,。條件優(yōu)秀者可適當放寬,。
有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：
（一）不符合崗位招聘條件的人員,；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生,；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
（六）按照國家,、省有關規(guī)定,，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員,；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四,、人才類別與相關要求
1.領軍人才、學科帶頭人（團隊）：實行“一院一策”“一人一議”,，待遇面議,。
2.對于全職引進的高層次人才,，學校提供安家費、購房補貼,、人才津貼,、科研啟動費等，具體詳見附件2《阜陽師范大學2025年高層次人才引進政策（摘要）》,。
3.學校有幼兒園,、小學、初中,、高中“一體化”優(yōu)質(zhì)教育資源,，為高層次人才解決子女上學之憂。
4.人才引進業(yè)績要求及其它規(guī)定詳見《阜陽師范大學2025年度高層次人才引進政策（摘要）》（附件2）和《論文分類表》（附件3）,。
五,、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
應聘人員請通過阜陽師范大學人才招聘網(wǎng)（http://hr.fynu.edu.cn）注冊并投遞簡歷應聘，投遞簡歷時應選擇所應聘的崗位,，科研成果清單,、科研工作計劃等材料可作為附件一并提供。各用人單位根據(jù)崗位要求負責簡歷初選和資格初審,。應聘人員可以聯(lián)系各用人單位咨詢應聘相關事宜,。
（二）考核工作
1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組,，成員由相關部門和單位負責人組成,，負責人才考核工作?？己斯ぷ餍〗M辦公室設在人事處,，具體負責2025年度高層次人才招聘工作。
2.考核主體：博士,、博士教授（副教授）及以上的應聘人員以各用人單位自主組織考核為主,，可根據(jù)需要邀請人事處、教務處,、科研處和紀委辦等單位人員參加,，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織通過簡歷初選和資格初審的應聘人員參加考核?？己藢＜医M由7人組成,，成績按要求評定。
3.考核方式：考核組對應聘人員的思想政治素質(zhì),、教學科研能力,、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娑嘀乜疾?/span>，采取面試、試講（說課）,、學術水平評審等多種方式靈活進行,。考核內(nèi)容主要包括應聘人員的專業(yè)知識,、教學技能,、學術水平、科研潛力,、綜合素質(zhì)和學術道德等,。
4.考核成績：考核打分采用百分制計算，去掉最高分和最低分以后的平均分（保留到小數(shù)點后兩位,，小數(shù)點后第三位四舍五入）即為應聘人員的考核成績,。考核成績低于75分的人員不予進入后續(xù)環(huán)節(jié),，學校不予錄用,。考核成績在人事處網(wǎng)站上公布,，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核成績,，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)人員,。
（三）體檢
體檢工作按照中共安徽省委組織部,、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行,。
（四）考察
考察工作按照《阜陽師范大學公開招聘人員考察辦法》（校人〔2024〕57號）執(zhí)行,，由用人單位成立考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求,，采取多種形式,，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì),、能力素質(zhì),、遵紀守法、廉潔自律,、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),。同時，考察組要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,，提供的報考信息和相關材料是否真實,、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況,。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督,、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神,，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格,。
（五）公示
對體檢,、考察均合格的擬聘用人員名單,，報校長辦公會研究后,，在人事處網(wǎng)站公示7天。
在體檢,、考察,、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格,、考察不合格,、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限,，在同崗位報考人員中,，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補經(jīng)校長辦公會研究一次且不再順延,。擬聘用人員名單公示結束,，不再遞補。
（六）簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的,，由學校按規(guī)定將相關材料報省人社廳核準后辦理有關手續(xù),。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系,。擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料,，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格,。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六,、有關事宜
（一）招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下,，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施,，并接受社會及有關部門監(jiān)督,。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596174。
（二）應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷（學位）和專業(yè)要求,，招聘崗位要求的學科,、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科,、專業(yè)目錄》等權威機構發(fā)布的標準認定,。
（三）應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷,，以應聘者最終學歷學位及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用,。資格審查貫穿于招聘工作全過程,，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊,、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果,，由應聘者本人負責,。
（四）國（境）外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的學歷學位證書。
（五）擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn),。擬聘用人員應根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到,，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格,。
（六）本公告為阜陽師范大學2025年度高層次人才招聘預公告,，最終招聘計劃和編制使用情況以上級主管部門批復為準。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準,。此招聘計劃自2025年1月1日起實施,，招滿即止。
（七）本公告最終解釋權歸阜陽師范大學人事處,。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡等問題,，請與人事處聯(lián)系。
七,、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：人事處鞠老師 聯(lián)系電話：0558－2599037
單位主頁網(wǎng)址：8888rd.com
人才招聘網(wǎng)：hr.fynu.edu.cn
通訊地址：安徽省阜陽市清河西路100號 阜陽師范大學西湖校區(qū)人事處
郵編：236037
特此公告,。
附件：
1. 阜陽師范大學2025年度高層次人才招聘計劃匯總表
2. 阜陽師范大學2025年度高層次人才引進政策（摘要）
3. 論文分類表
阜陽師范大學
2024年12月20日
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